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Häufig gestellte Fragen

Weiß ich nach der Beratung im Profilingcenter auch konkret, wie es weitergeht?

Am Ende der Potenzialanalyse erarbeiten wir gerne Ihre nächsten konkreten Schritte. Manchen Klienten reicht es aber auch zu wissen, in welche Richtung sie sich entwickeln wollen oder welcher Beruf der beste für sie ist. Wir richten uns hier nach Ihren individuellen Bedürfnissen.

Was passiert, wenn ich mit Ihrem Berufsvorschlag nicht einverstanden bin?

Das ist bei unserer Vorgehensweise sehr unwahrscheinlich. Denn wir berücksichtigen nicht nur die Testergebnisse, sondern auch Ihre Bedürfnisse, Vorlieben, Abneigungen, Hoffnungen und Wünsche.

Was mache ich, wenn ich mir nicht zutraue, das Ergebnis der Beratung auch tatsächlich umzusetzen?

Wenn Ihre Ergebnisse vorliegen, überlegen wir gemeinsam, welche Möglichkeiten es für Sie gibt und beleuchten diese. Dabei gehen wir auch auf mögliche Bedenken ein und verfolgen nur die Richtungen, in die Sie auch wirklich gehen wollen.

Was, wenn ich feststellen muss, dass mein bisheriger Weg falsch war?

Die Erkenntnis, dass man auf dem falschen Weg ist, ist die Voraussetzung dafür, den richtigen zu finden. Und dabei helfen wir Ihnen. Es ist immer hilfreich zu erkennen, dass es einen besseren Weg geben könnte. Das bedeutet aber nicht, dass Sie diesen jetzt sofort einschlagen müssen. Manchmal ist der richtige Zeitpunkt noch nicht da, aber sobald er kommt, sind Sie in der Lage, ihn leichter zu erkennen. Grundlegende Richtungsänderungen sind auch nicht immer notwendig. Häufig reicht es schon, kleine Änderungen vorzunehmen.

Muss ich mir Sorgen machen, bei den Tests schlecht abzuschneiden?

Jeder Mensch hat Stärken und auch Schwächen. Eine Schwäche ist aber nur dann eine Schwäche, wenn sie für eine bestimmte Tätigkeit wichtig ist. Genauso wie eine Stärke nur dann eine Stärke ist, wenn wir sie auch einsetzen und nutzen. Im Profilingcenter machen wir uns gemeinsam auf die Suche nach den Tätigkeiten, die zu Ihren Stärken passen. Sollten wir Schwächen finden, die Ihren Berufswunsch oder Ihre persönliche Weiterentwicklung behindern, suchen wir nach einer Lösung.

Meine Zukunftsideen nimmt niemand ernst. Warum sollte das hier jetzt anders sein?

Wir hören grundsätzlich unvoreingenommen zu und nehmen jede Idee, mag sie noch so ausgefallen sein, ernst. Gemeinsam mit Ihnen überprüfen wir, ob ihre Idee tatsächlich zu Ihnen passt und inwieweit sie realisierbar ist. Sind diese Voraussetzungen erfüllt, erarbeiten wir gemeinsam die nächsten Schritte zu Ihrem Ziel. Wenn Sie zu dem Ergebnis kommen, Ihre Idee zu verwerfen, entwickeln wir einen Plan B.

Was passiert, wenn die Tests ergeben, dass ich für etwas geeignet bin, auf das ich keine Lust habe?

Wir suchen nach Tätigkeiten, die sowohl von Ihren Fähigkeiten als auch von der Motivation her zu Ihnen passen.

Macht eine Beratung auch in etwas höherem Alter noch Sinn?

Wenn Sie mit Ihrer aktuellen Situation nicht zufrieden sind oder überlegen, Ihrem Leben noch einmal eine neue Richtung zu geben, spielt das Alter keine Rolle.

Wie kann ich sicherstellen, dass mein Kind alle Ergebnisse der Beratung richtig verstanden hat und dass keine Information oder Erkenntnis verloren geht?

Wir dokumentieren alle Ergebnisse und unsere Klienten bekommen ihre Auswertung schriftlich mit nach Hause. Für Eltern gibt es außerdem die Möglichkeit, am Abschlussgespräch teilzunehmen oder noch offene Fragen in einem Telefonat zu klären.

Warum sollte ich mit Fragen zu einer beruflichen Entscheidung zum Psychologen gehen? Ich bin doch nicht krank.

Psychologen sind Experten für das Verhalten und Erleben von Menschen. Im Unterschied zu Psychotherapeuten arbeiten Wirtschaftspsychologen außerdem mit "gesunden" Menschen.

Was bekomme ich im Krelhaus Profilingcenter, das mir andere Berater oder Online-Tests nicht auch bieten?

Als Psychologin habe ich gelernt, das Wesen eines Menschen differenziert wahrzunehmen und in seiner Vielschichtigkeit bei der Beratung zu berücksichtigen. Eine ähnliche Hilfe hätte ich mir auch bei meiner eigenen Berufswahl gewünscht – daher auch meine Motivation, das Profilingcenter zu gründen.

Als Personalentwicklerin ist es außerdem seit vielen Jahren meine Aufgabe, Menschen im beruflichen Alltag weiterzuentwickeln. Meine Arbeit in Unternehmen ermöglicht mir den Einblick in sehr viele verschiedene Berufsfelder. Davon profitieren auch meine Klienten. 

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